El sistema de compensación de cotizaciones existen dos caminos: el automático y el manual. El primero se basa en los documentos de afiliación y de retiro en los entes de salud que correspondan, sea de la Caja Nacional de Salud o la Caja Petrolera u otras del sector. Hay un registro que puede ser proporcionado por el Ministerio de Economía en el caso del procedimiento automático. Según dijo Mercado, este trámite es prácticamente inmediato, siempre y cuando la persona esté satisfecha con los años y meses de trabajados (que se denomina también como densidad) y el salario cotizable en el período. “Tentativamente presumíamos que al inicio del servicio se esperaba que más del 90 por ciento de los interesados llegue a adecuarse al sistema automático, sin embargo no fue así, ya que en caso de disconformidad los usuarios hacen su migración al sistema manual, en el cual deben presentar certificados de trabajo, finiquitos y otros documentos que acrediten las labores realizadas en diferentes entidades empresas que estén vigentes y donde se haya prestado los servicios”. Mercado reconoció que muchas empresas han desaparecido, por lo que resulta dificultoso reconstruir el desempeño laboral de los interesados mediante documentación física. Hay “reclamos airados” a nivel nacional por la demora en los trámites. Estimó que existen unos 10 mil procesos pendientes de conclusión en el proceso manual.
El Senasir efectúa, en el caso manual, la revisión de planillas y el archivo laboral histórico que dispone del 85 por ciento de las planillas anteriores a 1997. “Hay, por ejemplo, documentos de la empresa inglesa Railway de los años 20 del siglo pasado e inclusive de la Bolivian Power Company y de otras empresas. Toda la información está siendo digitalizada para acelerar los trámites”, explicó Mercado.
INFORMACIÓN NECESARIA
-Nombres y apellidos
-Fecha de Nacimiento
-Certificado de Nacimiento
-Libreta de Servicio Militar
-No. de Cédula de Identidad
-En caso de modificaciones presentar respaldos.
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